19 marca 2025 roku weszły w życie przepisy przyznające dodatkowy urlop macierzyński rodzicom dzieci urodzonych przedwcześnie oraz noworodków wymagających hospitalizacji po narodzinach.
Komu przysługuje dodatkowy urlop?
Nowe przepisy przewidują możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 8 lub 15 tygodni, w zależności od tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko, jego masy urodzeniowej oraz długości hospitalizacji.
Obowiązki pracodawców
Pracodawcy powinni być przygotowani na nowe obowiązki związane z przyznawaniem dodatkowego urlopu macierzyńskiego:
- Przyjmowanie wniosków: pracownik składa wniosek o dodatkowy urlop macierzyński przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego, dołączając zaświadczenie lekarskie potwierdzające tydzień ciąży, masę urodzeniową dziecka oraz okres jego hospitalizacji.
- Wypłata zasiłku: za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru. Pracodawca jest zobowiązany do jego wypłaty na takich samych zasadach, jak w przypadku standardowego urlopu macierzyńskiego.
- Aktualizacja dokumentacji: należy zaktualizować wewnętrzne regulaminy i procedury kadrowe, uwzględniając nowe przepisy dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Przygotowanie firmy na zmiany
Więcej informacji: link
